| Elérhetőségek | |
| +36-30-684-3336 info@actcontroll.hu |  |
e-Teljesítményértékelő rendszer
| Mi a hasonlóság a Mikulás és a Teljesítményértékelés (TÉR) között? |
| Két válasz is van: mindkettővel egy évben egyszer találkozunk; mindkettőtől sokat vártunk az elején, aztán rá kellett döbbennünk, hogy csak apróságokat kapunk tőle. |
| Pedig ennek nem kellene így lennie! Mármint a Teljesítményértékelés kapcsán. |
| Ha élővé akarjuk tenni a Teljesítményértékelést, érdemes azt valamilyen elektronikus eszközzel megtámogatni. Első ránézésre az Excel táblák használata kézenfekvő megoldásnak tűnik, de a XXI. században már átléphetők azok a korlátok, amelyeket egy univerzális, de nem kimondottan ilyen jellegű problémák megoldására fejlesztett alkalmazás nyújt. Ezért fejlesztettük ki az internet/intranet alapú elektronikus támogatóeszközeink egyikét, az e-TÉR rendszert. |
| Az e-TÉR rendszer előnyei: |
| • az előző évek eredményei visszakereshetőek, a részletes információk pontosan |
| láthatóvá teszik a célok-fejlesztések-fejlődés közötti kapcsolatot |
| • könnyebb priorizálni a fejlesztési célok között |
| • év közben a teljesítményértékelésben foglalt feladatokról automatikus |
| figyelmeztetések generálhatók, így azok nem vesznek el a napi munkában |
| • a HR automatikusan összegezni és tervezni tudja a szervezet fejlesztési |
| igényeit |
| • a kitöltés könnyebbé válik, ami segíti a Teljesítményértékelés elfogadását |
| Mivel a Teljesítményértékelés és a napi Coachingok között kapcsolat van, ezért rendszerünk - igény szerint- informatikai szinten is összekapcsolja a két elemet. Ebben az esetben az e-Coaching rendszer információi felhasználhatóak a Teljesítményértékelés lefolytatásakor. |
2011. Copyright ActControll Kft.