| Elérhetőségek | |
| +36-30-684-3336 info@actcontroll.hu |  |
HR rendszer elemeinek fejlesztése
| Az eklektika az a művészeti stílus, ami a megelőző korok elemeit szabadon felhasználva próbál egy új stílust teremteni. Az egyes elemek lehetnek rendkívüliek a maguk környezetében, ha nincs meg a harmónia közöttük, a végeredmény bizony csalódást okoz. |
| Valahogy a HR rendszerrel is így vagyunk. Egy-egy elem lehet kiválóan megtervezett és kivitelezett, ha nincs meg az összhang, azok nem erősítik, hanem kedvezőtlen esetben akár gyengíthetik is egymás hatását. |
| Kompetenciatár? Munkakörértékelés? Képzés és fejlesztés? Kompenzáció? Karrier menedzsment? Mérési rendszerek és módszerek? Teljesítményértékelés? |
| Indítsa el a filmet, megmutatjuk, hogy milyen kapcsolatokat látunk a különböző elemek között! |
| HR tanácsadóként arra vállalkozunk, hogy az Ön cégének meglévő HR rendszer elemeit felmérjük, átalakítsuk/kifejlesszük, és összekapcsoljuk a fenti logika mentén. |
| Egy ilyen rendszer átalakítás/felépítés nem megy egyik napról a másikra, a megrendelő lehetőségeihez igazodva akár évekig is elhúzódhat, ezért fontos, hogy a felmérés után, a tervezés fázisában kialakítunk egy projekttervet, ami iránytűként vezeti a fejlesztés menetét, megteremtve a kívánt harmóniát. |
| Az ábrában egy teljes képet rajzoltunk fel. Vannak vállalatok, ahol ezek mindegyikére szükség van a hatékony HR érdekében, másoknál azonban csak az elemek némelyike releváns. Nem az időtáv és az elemszám a fontos, hanem a harmónia! |
| Az alábbiakban a HR rendszer elemeiről olvashat részletesen: |
| Vállalati kompetenciatár | >> | |
| Munkakörök kialakítása | >> | |
| Kompenzációs rendszer | >> | |
| Humán mérések | >> | |
| Képzések | >> | |
| Teljesítményértékelés | >> | |
| Karriermenedzsment | >> |
2011. Copyright ActControll Kft.