| Amikor együtt dolgozunk partnereinkkel a Munkaköri leírások átalakításán: |
| • megvizsgáljuk, a használatban lévő munkaköri leírásokat, |
| • meghatározzuk az elvárt tartalmi elemeket, |
| • a területi céloknak megfelelően alábontjuk a feladatokat, |
| • kialakítjuk azon feladatok körét, amelyek mérhetőek, pontosan definiáltak, |
| hozzájuk teljesítménymutatók kapcsolhatók, |
| • a feladatokhoz olyan kompetenciákat párosítunk, amelyek közvetlenül járulnak hozzá a feladatok teljesítéséhez, |
| • a feladatokhoz rendelt felelősségi-, és jogkörök illetve azok szintjeit pontosan definiáljuk, |
| • beemeljük a kompenzációs rendszer adatait. |
|
| Célunk, olyan munkaköri leírás létrehozása, amely teljes és átfogó képet ad az egyes munkakörökről, rögzíti a munkatárs
feladatait, jogköreit, a munkakör betöltéséhez szükséges kompetenciáit és a kompenzáció mértékén túl, a vezetői munka során
támogató eszközként, jogi vonatkozásban is hivatkozásul szolgálhat. |
|
| A munkaköri leírás ki- vagy átalakításának bemeneti kritériumai: |
| • elvégzett munkakörelemzés, |
| • elvégzett munkakör-értékelés, |
| • kialakított vállalati kompetenciatár, |
| • kompenzációs rendszer policy. |
|
| Amit biztosítanunk kell a Munkaköri leírás kialakításához, életben tartásához: |
| • támogató elektronikus felület. |
|
| ActControll Premium megoldás: |
| • a munkaköri leírást programozva szállítjuk, igény esetén összekapcsolva a vállalati kompetenciatárral,
ösztönző- és képzési rendszerrel, ezáltal elkerülve a duplikált adminisztrációt, |
| • vállaljuk a munkakör leírások átemelését meglévő rendszerekből (Excel, Word felület esetén)
az automatizált ActControll programba, |
| • a program továbbá tartalmaz, egy az erőforrás biztosításához szükséges „e-Igénylő Lapot”.
Amennyiben a belső ügyfél az adott munkakör esetén módosítást hajt végre, azokat a program aktualizálja a munkaköri leírás
könyvtárban, a HR osztály engedélyezését követően. |
